题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研

究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，

根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。

A.10

B.12

C.17

D.21

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。A．德尔菲法

B．管理人员判断法

C．一元回归分析法

D．管理人员接续计划法

该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A．规范岗位职责

B．改善绩效

C．优化部门编制

D．优化员工结构

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

提问人：网友chenruizhu 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据以上资料回答题A. 根据以上资料回答题B. （2012年)...

根据以上资料回答题

A. 根据以上资料回答题

B. (2012年)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。根据以上资料回答题A. 根据以上资料回答题B. （2012年)... 根据以上资料回答题A. 根据以

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第2题

根据下列材料，回答题。某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。职务现有人数年平均人员调动概率年平均离职率生产总监生产经理生产主管生产工人生产总监10．90．1生产经理20．10．80．1生产主管100．10．70．10．1生产工人1000．10．70．2根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。

A.10

B.12

C.17

D.21

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第3题

根据以上资料回答题（2012年）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。年平均人员调动概率职务现有人数销售总监销售经理销售主管销售员年平均离职率销售总监10.80.2销售经理20.10.80.1销售主管100.10.70.2销售员800.10.60.3根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员（）人。

A.60

B.80

C.100

D.130

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第4题

影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

A.企业人员调动率

B. 企业人才流失率

C. 本地区人力资源总体构成

D. 行业劳动力市场供求状况

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第5题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

A．企业人员调动率

B．企业人才流失率

C．本地区人力资源总体构成

D．行业劳动力市场供求状况

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第6题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（）

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法

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第7题

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员()人。

A.20

B.30

C.50

D.64

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第8题

根据以上资料回答题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系。并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：X代表销售额，B代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计今年销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。根据一元回归分析法计算，该企业今年需要销售人员（）人。

A.20

B.30

C.50

D.64

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第9题

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。

A.人员核查法

B. 马尔可夫模型法

C. 关键事件法

D. 管理人员接续计划法

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