题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略与规划的第二步是（）

A.制定人力资源规划方案

B.进行人力资源供给与需求预测

C.环境分析

D.制定人力资源战略

提问人：网友zhl11520 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比33.33%
· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源战略与规划的第二步是（）”相关的问题

第1题

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第2题

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

A.对战略与规划实施方法

B.对战略与规划实施者

C.对战略与规划制定者

D.对战略与规划内容

点击查看答案

第3题

人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A.统一性

B.整体性

C.一致性

D.规范性

点击查看答案

第4题

人力规划的第二步是在人力资源分析的基础上进行（)。

A.总结

B.决策

C.预测

D.调整

点击查看答案

第5题

预测人力资源需求和供给，是员工队伍规划过程的（)。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

点击查看答案

第6题

人力资源规划工作的第二步是()。

A.业务的分析

B.人力的分析

C.供求的分析

D.工作的分析

点击查看答案

第7题

人力资源战略与人力资源规划的关系()

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源战略是人力资源规划的延伸

C.人力资源战略是人力资源规划的整合

D.以上都对

点击查看答案

第8题

与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。（)

点击查看答案

第9题

与人力资源规划相比,人力资源战略思考问题的时间跨度更长。（)

点击查看答案

第10题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信