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[单选题]

在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（)

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过()，实现对项目负责人的综合评定。

A.定量考核与定性考核相结合

B.定量考核

C.定性考核

D.不确定

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第2题

对供应商进行绩效考核，可采取（)两种办法，对考核的内容进行（)。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核

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第3题

关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。

A.定量考核可以取代定性考核

B.定量考核为定性考核提供依据

C.考核工作完成情况时，需要将二者结合

D.上下级沟通时需要用到定性考评

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第4题

将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核性质

C.考核目的

D.考核形式

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第5题

将绩效考核分为定性考核和定量考核，其依据是()

A.考核的主体

B.考核的性质

C.考核内容

D.考核的形式

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第6题

我国公务员考核的基本方法有()。

A.领导考核与群众考核相结合

B. 能力考核与绩效考核相结合

C. 定性考核与定量考核相结合

D. 平时考核与定期考核相结合

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第7题

根据绩效考核的性质不同,可将其划分为()。

A.综合考核

B.单项考核

C.定性考核

D.定量考核

E.直接考核

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第8题

事业单位工作人员考核方法都有（)。

A.定性考核

B.定量考核

C.定性与定量相结合

D.制定认可计划

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第9题

预算考核主要针对()指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。

A.定性指标

B.定量指标

C.利润指标

D.收入指标

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第10题

按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。

A、个别考核与集体考核

B、定性考核与定量考核

C、口头考核与书面考核

D、直接考核与间接考核

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