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[多选题]
根据我国劳动法的有关规定，饭店在辞退员工时，下列属于禁止性条件的是()。
A.患病并在规定的医疗期内
B. 怀孕女工
C. 患职业病并被确认为部分丧失劳动能力
D. 未满16周岁的员工
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.在试用期间被证明不符合录用条件
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
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第2题
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。.请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（)。
A.辞退所有临时工
B.合同到期的员工一律不再续签合同
C.对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D.提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E.辞退因病在家休养的员工
第3题
根据我国《劳动法》的有关规定，未成年工特殊保护说法正确的是()。
A.未成年工不得从事矿山井下劳动
B. 未成年工可以从事矿山井下劳动
C. 未成年工可以在有毒有害的环境下劳动
D. 未成年工可以从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
第4题
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于（)天的产假。A．60B．90C．
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于()天的产假。
A．60
B．90
C．105
D．120
第5题
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于（)天的产假。A．75B．90C．105D．120
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于()天的产假。
A．75
B．90
C．105
D．120
第6题
根据我国《劳动法》有关规定，对女职工特殊保护规定的叙述不正确的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山
根据我国《劳动法》有关规定，对女职工特殊保护规定的叙述不正确的是（）。
A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动
B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.女职工生育享受不少于70日的产假
