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[主观题]

招聘考试中主观题的效度高于客观题。（)

招聘考试中主观题的效度高于客观题。()

提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

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第1题

招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是()。

A.主观题

B.客观题

C.主、客观题穿插

D.论述题

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第2题

主观题的效度不及客观题。（)

主观题的效度不及客观题。()

参考答案：错误

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第3题

远程智能考评中具有（）功能。

A.客观题在线考试

B.主观题试卷智能扫描阅卷

C.远程智能答辩

D.实训练习

E.实操PAD考评系统

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第4题

经济法基础的考试题型包括客观题和主观题。（)

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第5题

申论考试的题型（）

A.主观性试题

B.客观性试题

C.主观题和客观题兼有

D.选择题

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第6题

招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（)

招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。()

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第7题

课程的考试题型有哪几个（)。

A.客观题

B.实操主观题

C.选择题

D.填空题

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第8题

考试分为客观题和主观题两部分。要在规定时间内分别提交。考试界面如图主观题要手写在A4大小的纸上，然后拍照上传。请拍照上传一张图片，看看是否能成功提交

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第9题

本单元可以考什么？通过本单元的学习，你觉得应该考一考什么内容？请写出考试题目及答案。格式：题型（客观题：选择题、判断题、填空题。主观题：简答题）内容：考试题目、标准答案。数量：至少5道题。

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第10题

知识测验主观题的优点有()。

A.试题内容综合度高

B.有利于考查知识运用能力

C.命题量小题干比较简单

D.评判更科学、客观

E.考点覆盖面较广(2016二级人力资源管理师考试真题)

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