题目内容
（请给出正确答案）
A.劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B.禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
C.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可
D.劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
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A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C.被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
A.劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元
B. 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者
D. 劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D.按照不得低于劳动合同约定工资80％的标准支付
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
A.公司招聘的临时工因为工作时间不确定，可以不签订劳动合同
B.公司可以在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用被派遣劳动者
C.公司可以为被派遣员工和临时工购买社会保险
D.临时工和劳务派遣员工不能享受年休假
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。
(A)员工规模应达到一百人以上
(B)注册资本不得少于人民币二百万元
(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证
(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
A.劳务派遣是一种用工关系
B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》
C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求
D.用工单位不参与员工的管理
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