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[判断题]

平时不需要观察和记录下属的工作行为，适时提供绩效辅导，帮助下属改进绩效（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-03

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第1题

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： () 。

A.控制点

B.工作群体

C.经验

D.知觉能力

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第2题

关键事件法的缺点是（）。 A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提

关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终

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第3题

（)是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，

是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．行为观察量表法

D．行为定点量表法

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第4题

观察老年人使用胰岛素后的血糖变化，哪个步骤是错误的（)。

A.工作准备

B.观察沟通

C.检测核实

D.血糖正常时不需要记录

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第5题

以下那种行为是不属于吃拿卡要（）

A.严禁向下属索要财物

B.严禁接受下属提建议

C.严禁收受下属红包

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第6题

在平时给下属设置工作目标时，你通常采用以下哪种方式（)。

A.根据下属的能力高低为其设置工作目标

B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标

C.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关

D.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标

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第7题

（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第8题

在平时给下属设置工作目标时，你通常采用以下哪种方式？（)

A.根据下属的能力高低为其设置工作目标

B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标

C.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标

D.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关

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第9题

表扬下属，就是对下属的行为、举止及工作给与正面评价，其目的是传达肯定的信息，激励下属更加自信和努力地工作。

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第10题

观察记录自己的行为，可以促进自身行为发生变化。（)

观察记录自己的行为，可以促进自身行为发生变化。()

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第11题

日常管理包含哪些？（）

A.和每个下属确认今日工作目标

B.帮下属做好工作，优先级排序

C.检查每个下属的目标完成进度

D.抽查相关标准的执行质量

E.观察每个下属的工作状态

F.与遇到困难的下属一对一沟通G、向上级汇报进展和争取资源

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