题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
试用期前两个月，工作安排超100%完成或月度绩效平均得分在部门内排名前5%，部门可申请提前走调薪流程，进行评估（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-01
如搜索结果不匹配，请 
A.小玲生育后在家哺乳孩子两个月
B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班
E.小王在试用期不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“试用期前两个月，工作安排超100%完成或月度绩效平均得分在部…”相关的问题
第2题
人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
第7题
员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个
月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:
点击查看答案
(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些？
(2)该公司存在哪些违法行为？
第8题
根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第9题
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（)。A 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有()。
A 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
B 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
C 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月
D 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
第10题
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B。
第11题
2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，
张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
点击查看答案
请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）
