题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()的目的是甄选人员,观察应聘者是否符合企业的用人要求;与其他应聘者相比,这个人选是否更为优秀。

A.笔试

B.体检

C.资格审查

D.面试

提问人:网友ixyxiaomi 发布时间:2022-07-23
参考答案
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第1题
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过
程之外。()

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第2题
关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是()。

A.能够提供明确的决策点

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第3题
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员测评

D.人员录用

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第4题
对应聘者进行初审的目的是()。A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查 B.筛选

对应聘者进行初审的目的是()。

A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查

B.筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人

C.对应聘者的一种初步了解

D.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

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第5题
关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____

A招聘的重点在于招募

B招聘的重点在于甄选

C吸引的应聘者越多越好

D吸引的应聘者越少越好

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第6题
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 ()

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 ()

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第7题
最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员测评

D.人员录用

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第8题
下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中,正确的是()。

A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.选拔的人员一定是最优秀的人员

D.能够提供明确的决策点

E.有效排列

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第9题
人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。()
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第10题
对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合()的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需

对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合()的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

A.职位基本要求

B.行为基本要求

C.领导基本要求

D.职称基本要求

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第11题
对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合()的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需

对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合()的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

A.职务基本要求

B.行为基本要求

C.领导基本要求

D.职称基本要求

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