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[单选题]
根据《相关方EHS管理规定》下列做法，错误的是（）
A.签订合同和EHS管理协议
B.HS监督管理人员应参与相关方招投标环节，参加技术评标和对合同EHS条款进行审核
C.需要审核相关方单位资质，而不是从业人员资质
D.要求相关方为现场作业人员缴纳社会保险或者购买商业保险
提问人：网友90000002
发布时间：2023-02-26
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第3题
集团EHS管理要素与体系认证标准的内涵是相通的，集团EHS管理要素对制度文件的体例、格式等没有刻板要求，对践行方式或做法也没有统一规定，各单位只要把各项要素管到位，是可以通过体系认证验收的（）
第4题
在与施工承包商签订施工协议时，我方施工负责人应与施工承包商同时签订《相关方环保安全协议》、《施工方安全须知》，若涉及到登高/动火等特殊作业还应另外向（）申请。——
A.工程团队
B.管理团队
C.EHS管理员
第5题
某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（）
A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
第8题
某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据
招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？ A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
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第9题
各二级单位负责贯彻执行公司有关动设备方面的管理规定，并负责制订、修订和完善本单位动设备的相关管理细则。()
各二级单位负责贯彻执行公司有关动设备方面的管理规定，并负责制订、修订和完善本单位动设备的相关管理细则。（)
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此题为判断题(对，错)。
第11题
公司EHS安全理念是“隐患就是事故”。风险得不到有效管控就会演变成隐患，隐患得不到治理就会导致事故发生。所以我们要树立对员工、环境、相关方“零伤害”的底线思维，落实双重预防体系，建立健全风险分级管控措施；并定期开展安全隐患排查治理，实现持续改进和闭环管理；一旦发生安全事故事件，遵循不二原则，做到四不放过，确保安全事故事件不重复发生（）
