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分层审核的系统关键要素有各个管理阶层的审核员（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
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第3题
由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响，在企业的各个管理阶层中，越是处于管理金字塔顶层的员工，其绩效评价中（)。
A.结果指标越多，行为指标就越少
B.结果指标越少，行为指标就越多
C.结果指标和行为指标各占一半
D.无法判断
第4题
企业社会责任国际标准（SA8000)的其他相关内容包括（)。
A. 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B. 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C. 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D. 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
E. 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
第5题
由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响,在企业的各个管理阶层中,越是处于管理金字塔顶层的员工,其绩效评价中（)。
A、结果指标越多，行为指标就越少
B、结果指标越少，行为指标就越多
C、结果指标和行为指标各占一半
D、无法判断
第6题
企业社会责任国际标准（SA8000)的其他相关内容包括（)。
A.惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B.工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C.工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D.管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
E.委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
第7题
企业社会责任国际标准（）
A．惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
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B．工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C．工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D．委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定
E．管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
第8题
要起到效果，风险管理过程应该是
A.主要应用于概念和收尾阶段，在一定程度上用于执行和计划编制阶段
B.贯穿整个项目，适用于系统分解和项目组织的各个级别
C.包括集中某些项目干系人识别风险和制定降低风险战略
D.注意高层管理认为中关键的风险
第11题
当社会阶层分化的时候，各个分化的阶层内部也在不断分化成社会地位和利益要求各不相同的群体，即使是年龄、教育、收入基本相同的消费阶层内部也可能由于态度观念的不同，呈现出逐步分化离散的状态，这种状态被称之为()
A.“分散化”
B.“碎片化”
C.“广泛化”
D.“分层化”
