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[单选题]

把谈判的面撒开,先撇开争执的问题,再谈另一个问题,这种方式是()

A.纵向式谈判

B.横向式谈判

C.分析式谈判

D.迂回式谈判

提问人:网友Dym112233 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[25.***.***.243] 1天前
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[180.***.***.36] 1天前
匿名网友 选择了D
[107.***.***.134] 1天前
匿名网友 选择了D
[78.***.***.152] 1天前
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[235.***.***.204] 1天前
匿名网友 选择了C
[206.***.***.89] 1天前
匿名网友 选择了D
[250.***.***.33] 1天前
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[17.***.***.207] 1天前
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第1题
把谈判的面撒开,先撇开争执的问题,再谈另一个问题,这种方式是()

A.分析式谈判

B.横向式谈判

C.纵向式谈判

D.迂回式谈判

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第2题
谈判报价时,应先谈项目的使用价值,等对方对项目的使用价值有所了解以后,再谈项目价格问题。
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第3题
线性思维即把多元问题变为一元问题。客观对象所包含的问题往往是多元的,线性思维模式要求把其中
一个问题突出,把其余问题撇开,或者把复杂问题归结为一个简单问题,然后予以处理。()

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第4题
美国谈判对手常从交易条件入手, 定下总条件后,再谈具体的分条件。()

美国谈判对手常从交易条件入手, 定下总条件后,再谈具体的分条件。()

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第5题
打破谈判中僵局的做法有()。

A.采取横向式谈判

B.改期再谈

C.改变谈判环境

D.强调共同点

E.更换谈判人员

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第6题
在谈判最后一两个问题之前要想打破谈判中的僵局,应当()

A.巩固过去的感情与友谊

B.做出较大让步

C.采取强硬的手段

D.组织谈判外的旅游、休闲等活动

E.暂时休会、以后再谈

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第7题
进行薪酬谈判要注意时机,关于待遇,初始问也不谈,复试问了再谈,第三次复试不问也谈。()

进行薪酬谈判要注意时机,关于待遇,初始问也不谈,复试问了再谈,第三次复试不问也谈。()

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第8题
在目标管理的过程中,区域经理要先谈任务,再谈问题。此种说法:()

在目标管理的过程中,区域经理要先谈任务,再谈问题。此种说法:()

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第9题
根据闻闸教授所讲,在谈判中,规避的原因包括?

A.已有替代方案,不必再谈

B.时机不成熟

C.对方不按规则谈判

D.谈判成功率不高

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第10题
案例分析 谈判把冰球放入处罚箱[问题]

案例分析

谈判把冰球放入处罚箱

[问题]

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