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[判断题]

《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-29
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第1题
《条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付（）
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第2题
《条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假（）
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第3题
女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。（)

女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。()

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第4题
女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单
位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。()

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第5题
《条例》规定对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百八十日（）
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第6题
《条例》规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日（）
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第7题
《条例》规定女职工怀孕未满三个月流产的，享受二十日产假（）
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第8题
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（)支付。A.用人

女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

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第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付（）
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第10题
女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。（）
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第11题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（)天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受()天产假。

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