题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

结构化面试是按照___，对特定岗位_，以测试不同应试者的_与__的差异。

提问人：网友hf041018028 发布时间：2022-01-07

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第1题

让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力，属于（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.情境面试

D.压力面试

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第2题

在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

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第3题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作，对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式，它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。（)

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第4题

对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A.结构化面试

B.初次面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第5题

面试是一种经过精心设计，在特定场景下，面对面的交谈，以观察为主要手段，由表及里测评被试者素质的一种方法。面试方式根据不同的划分标准可以有多种类型，按面试的标准化程度，面试一般分为哪几种类型

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.无领导小组讨论

D.非结构化面试

E.评价中心

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第6题

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。（)

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

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第7题

主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.问答基本式面试

D.操作综合式面试

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第8题

小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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第9题

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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第10题

面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定（)。A. 错误B. 正确

面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。

A. 错误

B. 正确

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