题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照的原则，对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会（）
A.公平、公开、公正
B.竞争、公平、公开
C.公平、有序、公开
D.竞争、有序、公开
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-03-03
如搜索结果不匹配，请 
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照的原则，对空…”相关的问题
第2题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每兩年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
第3题
公司的人力资源政策至少应包括下列内容()
A.员工的聘退与培训
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.财会等关键岗位的轮岗制衡要求
D.对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定
第5题
依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：（)A延缓晋升B正常晋升C重新学习D重新考察
依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：()
A延缓晋升
B正常晋升
C重新学习
D重新考察
第6题
进行人力资源供给预测主要有哪些作用（)。
A.检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B.明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C.明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D.及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
第8题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，（)。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
第9题
2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。
A.技能等级聘任
B.劳动合同续聘或解聘
C.岗位晋升
D.评优推优
E.培训再教育
第10题
实施晋升策略应采取的措施有（）。
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.企业定期公布内部岗位空缺情况
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.企业员工晋升过程破格化
第11题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工
积极参与到岗位评价党中来，（）。
点击查看答案
A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
