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[主观题]

职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法

提问人：网友gjtgjt1983 发布时间：2022-01-06

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第1题

职位的量化评价方法有（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第3题

下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第4题

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

实践中最常用的职位评价方法是（)A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

实践中最常用的职位评价方法是()

A排序法

B归类法

C要素比较法

D要素计点法

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第7题

职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括（）。

A.A.排序法

B.C.分类法

C.C.要素比较法

D.D.要素绩点法

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第8题

量化评价方法是_要素比较法、要素计点法和 ______。

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第9题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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第10题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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