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[判断题]
两个或两个以上不同级别员工一起出差，参照级别高的出差员工住宿标准报销（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-03
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第3题
关于差旅住宿表述不正确的是（）
A．M6 及以下（含分公司部门经理及以下，三四级机构负责人及以下），T10 及以下，P10 及以下，O7及以下职级的员工为同一事项一起出差的，无论是否同部门，同性别员工应合住一间标准客房
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B．应合住而未合住的，住宿费最高按本级别住宿费上限标准的 50%报销
C．不同级别员工出差选择合住标准间的，可孰低标准执行；不同级别员工组队一同出差，整个团队住宿费合计应不超过团队每个员工住宿费上限标准总和
D．陪同领导出差，确因工作原因需与领导入住同一酒店导致费用超标的，经有权签批人审批后方可报销，且陪同人员应入住同一酒店的普通房型
第7题
除副总级以上外，凡两人（同性）以上一起市外出差或会议的人员，住宿按每（）房的报销标准核批，最高不超过同住人员级别（）的报销标准，若未按此规定执行的，取消当月出差所有住宿费用的报销
A.一人一间
B.两人一间
C.较高者
D.较低者
第10题
在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是()。
A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员
