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[多选题]

管理者不当众（)与员工面谈时不带有攻击性语言，更不和员工发生肢体冲突

A.指责员工

B.不辱骂员工，可以辱骂一个

C.可以指责员工

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-05-04

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更多“管理者不当众()与员工面谈时不带有攻击性语言，更不和员工发生…”相关的问题

第1题

作为绩效反馈的面谈方式有（)。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

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第2题

面谈方式主要有()。

面谈方式主要有（)。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若干管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.管理者与若干员工同时面谈

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第3题

员工要什么管理者不能给什么，与管理者要什么，员工不能给什么，两者不要有交集。（)

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第4题

当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（)

当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。()

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第5题

所谓绩效面谈，就是：()

A.管理者与和员工随便聊天

B.管理者对员工进行批判

C.企业管理者与员工之间的沟通

D.管理者对员工进行考核

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第6题

餐饮部门各级管理者，要协调好与员工的关系，应做到（）。

A.自以为是，盛气凌人

B. 理解、信任和爱护员工

C. 不听取员工的建议

D. 不赞扬员工的成绩

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第7题

餐饮部门各级管理者，要协调好与员工的关系，应做到（）

A.自以为是，盛气凌人

B.理解、信任和爱护员工

C.不听取员工的建议

D.不赞扬员工的成绩

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第8题

根据课程内容，“不以为大”启示管理者不应以宰员工为目的培养员工。

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第9题

管理者的主要任务是要确保员工不找借口，可以置身于制度之外。此种说法：（)

管理者的主要任务是要确保员工不找借口，可以置身于制度之外。此种说法：()

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第10题

绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解

绩效反馈面谈的目的不包括（）。

A.分析员工缺点

B.找出绩效不达标原因

C.制定更合理的绩效计划

D.解聘员工

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第11题

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。

A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

E.管理者可以带有主观色彩

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