题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是

A.工作日记法

B.调查问卷法

C.访谈法

D.观察法

提问人：网友qhb569639968 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比44.44%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是”相关的问题

第1题

在下列工作分析方法中,收主观性影响最小的方法是()。

A、工作日记法

B、调查问卷法

C、访谈法

D、观察法

点击查看答案

第2题

在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）

A. 职位分析问卷优于工作要素法

B. 临界特质分析系统优于工作要素法

C. 工作要索法优于职位分析问卷

D. 无法比较

点击查看答案

第3题

下列工作不属于需求分析阶段的是()。

A.编写程序

B.可行性研究

C.系统初步调查

D.系统详细调查

点击查看答案

第4题

定性的工作分析方法是（）

A. 职位分析问卷法

B. 功能性工作分析

C. 职位评级

D. 关键事件法

点击查看答案

第5题

下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）

A. 职位分类法和评分法

B. 评分法和要素比较法

C. 职位分类法和排序法

D. 排序法和要素比较法

点击查看答案

第6题

A、董事长

B、总裁

C、总经理

D、职能部门经理

点击查看答案

第7题

什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。

A、工作分析

B、员工招聘

C、绩效管理

D、薪酬管理

E、员工培训与发展

点击查看答案

第8题

什么是工作分析的最基本单元。

A、任务

B、职务

C、岗位）

D、工作说明

E、职务类别

F、职业

点击查看答案

第9题

按（）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A、进程

B、成本

C、组织方式

D、标准化程度

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信