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[判断题]

新员工入面试的流程是，扫码填表-面试-入职-预审-上平台-下载APP（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-02
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第1题
新员工入职申报流程必传附件为（）

A.面试评估表

B.个人简历

C.录用意向书

D.体检报告

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第2题
提前3天准备入职表单，包含资料有（）

A.职位申请表

B.面试评估表

C.新员工简历

D.学历证书

E.学位证书

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第3题
从招聘面试中选拔出来的合格人员，只有完成相关入职手续的办理，才能成为公司员工，所以入职手续的办理是确定员工身份的依据。下列哪些手续的办理属于新员工入职手续办理（）

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

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第4题
员工入职审批流程中需要关联面试审批流程（）
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第5题
人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

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第6题
金蝶系统入职流程审批中附件应聘登记表正反面、面试评价表（）
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第7题
cplus新员工入职，先发送二维码给员工扫码注册，然后将offer状态“待发offer”改为“已接受offer（）
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第8题
新员工入职之日起三天内，收集应聘申请表、学历及学位证复印件（大专及以上需要）、身份证正反面复印件（三份）、体检报告原件、一寸照片（3张）、银行卡复印件、原单位离职证明原件、《员工手册》承诺卡、《劳动合同》、（）归档

A.招聘面试评估表

B.新员工简历

C.《入职手续办理记录表》

D.以上均无需归档

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第9题
招聘管理流程中需要各分子公司操作的流程为招聘需求提交-面试管理-录用报批-offer发放-入职（）
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第10题
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？

A.面试试题的结构化

B.面试流程结构化

C.标准的入职流程

D.面试过程的评分标准结构化

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第11题
支公司调度室发起入职流程，附件必须包含但不限于有效的“应聘登记表”、“面试结论表”，否则无效（）
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