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[判断题]

常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括小组学习法、行动学习法、职业导师制、PDCA法等。（)

提问人：网友zytkhr1 发布时间：2022-04-29

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第1题

常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括

A.小组学习法

B. 行动学习法

C. 职业导师制

D. PDCS法

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第2题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

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第3题

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第4题

模拟式培训方法包括（）等方式。

A.案例分析

B.视听法

C.角色扮演法

D.行动学习法

E.讲授法培训

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第5题

信息传递式培训方法包括（）等方式。

A.讲授法

B.视听法

C.角色扮演法

D.行动学习法

E.师徒式培训

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第6题

团队建设培训法主要包括（）。

A、A.拓展训练法

B、B.团队培训法

C、C.行动学习法

D、D.行为学习法

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第7题

在岗培训法包括（）等方式。

A.讲授法

B.视听法

C.教练法

D.行动学习法

E.研讨式培训

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第8题

消费者学习的方法主要有：（)

A.模仿法

B.联想学习法

C.试误法

D.观察学习法

E.重复学习法

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第9题

领导力开发的方法中，中层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.360度反馈法

C.行动学习法

D.内部课程

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第10题

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（)

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

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第11题

培养公务员的政治鉴别能力，必须掌握科学的培养方法，包括：()

A.理论学习法

B.典型教育法

C.实践校正法

D.自我鉴定法

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