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[填空题]

“人力资源”的概念最早是由美国管理学家()提出的。

提问人:网友文旻昊 发布时间:2022-10-31
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第1题
人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出

A.彼得.克鲁克;20年代

B.彼得.克鲁克;50年代

C.泰勒;20年代

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第2题
“非正式组织”这个概念最早由美国著名管理学家布鲁姆在《工业文明的社会问题》中提出。()
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第3题
战略联盟的概念最早是由美国DKC公司总裁巴纳德和管理学家钱德勒提出的。()A.正确B.错误

战略联盟的概念最早是由美国DKC公司总裁巴纳德和管理学家钱德勒提出的。()

A.正确

B.错误

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第4题
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家()提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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第5题
最早提出全面质量管理概念的是( )

A.美国管理学家赫伯特·西蒙

B.美国通用电气公司的菲根堡姆

C.美国统计学家戴明

D.法国管理学家亨利·法约尔

E.美国管理学家卡斯特

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第6题
在现代管理理论中,最早提出决策这一概念的是美国著名管理学家()

A.西蒙

B.巴纳德

C.林德布洛姆

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第7题
在20世纪60年代,协同力由美国战略管理学家 最早提出,他将协同纳入管理的范畴。它定义了协同在管理中的概念:所谓协同,就是指企业通过各业务单元的相互协作,可以使企业的整体价值大于各独立组成部分价值的简单加总。

A.伊戈尔·安索夫

B.西蒙

C.法约尔

D.斯诺

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第8题
最早提出组织文化概念的人是美国的管理学家威廉·大内,他于1981年出版了自己对日本企业的研究成果,书名为

A.《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》

B.《日本企业管理艺术》

C.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》

D.《美国企业精神》

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第9题
目标管理的概念是由美国的管理学家()最先提出的。

A.德鲁克

B.孔茨

C.西蒙

D.梅奥

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第10题
非正式组织最早由美国管理学家()在“霍桑实验”中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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