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[单选题]

以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的()?

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-05-09
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第1题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第2题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第3题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第4题
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法

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第5题
以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适

以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测

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第6题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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第7题
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测

以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第8题
下列关于定性预测法的优点说法不正确的是()

A.定性预测一般比定量预测操作简单,且操作成本低

B. 可以了解到消费者的动机和感觉

C. 定性预测方法往往是定量调查的前提

D. 预测的准确性高

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第9题
下列关于市场预测方法的表述,错误的是()

A.定性预测方法可以分为直观预测法和集合意见法两大类

B.定量预测方法的核心是专家预测

C.延伸性预测适用于具有时问序列关系的数据预测

D.因果性预测方法主要适用于存在关联关系的数据预测

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第10题
人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。()

人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。()

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第11题
预测按其方法,可以分为()。

A.定性预测

B.定量预测

C.长期预测

D.中期预测

E.短期预测

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