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[多选题]

在考核周期内，员工出现下列情形之一的，交流期满考核可评为D档，并可视情况评为E档（）

A.月绩效考核成绩在同技能排在后5%累计六次及以上，且经辅导提升后仍无改善的

B.考核期内个人出勤率低于50%的

C.交流期内出现4次及以上三级投诉成立的

D.考核期内出现2次及以上严重违规行为的

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-04

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ABCD

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第1题

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。（）

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第2题

美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

A.实行员工优留劣汰制

B.比较自由，市场导向

C.以企业战略，职务分析与业绩考评为依据

D.以法律和契约为基础

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第3题

（)是通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。

A、绩效监控

B、绩效评价

C、绩效反馈

D、绩效计划

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第4题

绩效合同是（）A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行

绩效合同是（）

A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

B.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

C.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

D.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

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第5题

我区村(居)党支部第一书记在扶贫开发工作考核中被评为()及以下的，年度考核不得评为优秀。

A.不合格

B.基本称职

C.不称职

D.优良

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第6题

绩效计划的内容包括（）。

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

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第7题

商店应以考评为基础，对考评结果优异的员工给予奖励，对考评不佳的员工立即予以辞退。（）

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第8题

权证出现下列()情形之一的，将被终止上市．

A.权证存续期满

B.权证在存续期内已被全部行权

C.标的股票价格大于执行价格

D.权证在存续期内被部分行权

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第9题

委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励（)。

A.考评期内受派机构未发生事故、业务差错及案件的

B.对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的

C.主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的

D.在日常考核中未被评为优秀的

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第10题

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）

A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

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第11题

委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励（）

A.考评期内受派机构未发生事故、业务差错及案件的

B.对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的

C.主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的

D.在日常考核中被评为优秀的

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