题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
《中华人民共和国劳动法》中规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的不可以解除劳动合同。()
提问人:网友Yry12345
发布时间:2022-03-15
A.女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班加点,且用人单位应当在其正常工作时间内,安排一定的休息时间
B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的,其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止
C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度,导致重大损失的,用人单位可以解除与其劳动合同
D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的,用人单位可以解除与其的劳动合同
A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.在试用期内的(《劳动法》第32条)
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
b.在本单位工作十年及以上的职工;
c.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
e.征地农民和部队复员、转业军人;
A.劳动者在试用期内的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.从事矿山井下,特别繁重体力劳动的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。()
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