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[多选题]

绩优合伙人达到以下奖励,签约后的第七个月,可以按照以下标准奖励()

A.创业合伙人1+4晋升。本人月月有效,可以享受3000元的创业奖励

B.创业合伙人1+4晋升。本人未达标月月有效,但累计前6个月fyc不低于12600元,可以享受1800元的创业奖励

C.高级合伙人1+6晋升。本人月月达星,可以享受12000元的创业奖励

D.高级合伙人1+6晋升。本人未达标月月达星,但累计前6个月fyc不低于18000元,可以享受7200元的创业奖励

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-08
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[121.***.***.36] 1天前
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[76.***.***.166] 1天前
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[199.***.***.228] 1天前
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第1题
合伙人的收入构成()

A.基础待遇

B.晋升奖励

C.绩优奖励

D.只有AB对

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第2题
合伙人签约4-6个月,每月均达标有效人力,季度有效奖励累计可获得多少()

A.500

B.800

C.1500

D.2400

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第3题
2021版A类基本法中,绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人, FYC2万,则可以获得绩优组奖励()元

A.1800

B.1000

C.1500

D.3000

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第4题
将才第一个月()奖励400元,()奖励400元

A.举绩、有效

B.举绩、增员

C.星级、增员

D.星级、有效

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第5题
关于绩优人员保全专享服务描述正确的是()

A.绩优人员可以为非本人名下的客户代办业务并代审客户证件原件

B.绩优人员为本人名下的客户代办退保业务时无需提供合同原件

C.绩优人员在核心系统内没有标记

D.五星绩优人员可以代审客户证件的保全付费金额≤10万元

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第6题
主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第7题
绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第8题
公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬。 ()

公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬。 ()

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第9题
关于奖励结算,描述正确的有()。

A.推广企业微信企业数达标1家以上后,即可在服务商后台发起正式签约和结算流程

B.申请奖励当月,按照标准分次支付

C.签约前申请的奖励,会在签约后统一进行结算

D.签约后,在申请奖励次月,通用补贴会按照标准一次性支付

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第10题
绩优业务员在公司的客服中心能享受以下服务:优先受理绩优业务员的新契约、保全、理赔业务需求,同时也提供()、()等特色服务支持。
绩优业务员在公司的客服中心能享受以下服务:优先受理绩优业务员的新契约、保全、理赔业务需求,同时也提供()、()等特色服务支持。

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第11题
衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()
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