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[判断题]

5G绩效文化中的导向，主要是指上级要对下级有辅导，下级对上级要服从（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

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第1题

政府理念企业化主要是指将顾客至上、讲效率、重质量和绩效导向等企业家精神广泛运用到政府管理

中，重塑政府形象。()

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第2题

导向功能主要是指团队文化（)

A.价值导向

B.行为导向

C.观念导向

D.产品导向

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第3题

组织文化的（）作用，主要是指内在的软约束，告诉哪些不能做。

A.导向

B.规范

C.凝聚

D.激励

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第4题

组织文化的（)功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

A.约束

B.导向

C.辐射

D.创新

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第5题

影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业

绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

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第6题

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（）。

A.观察问题的角度不同

B.权责与利益的不同

C.上下级之间在认识上的差异

D.上级主管支持不力

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第7题

心理健康教育绩效评估的功能主要是()

A.导向功能

B.诊断功能

C.激励功能

D.特殊功能

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第8题

除了垂直沟通,组织或群体内部也在进行着多种多样的横向沟通。横向沟通是指（)。A．群体或组织中在高

除了垂直沟通,组织或群体内部也在进行着多种多样的横向沟通。横向沟通是指()。

A．群体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通

B．组织结构中同一级或同一层次的人员之间所进行的沟通

C．由群体或组织中具有较高权威的层级流向权威较低的层级的沟通

D．由下属向上级进行的信息流通,其目的主要是汇报当前的工作进展、绩效,反映存在的问题困难

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第9题

美国学者凯兹.卡恩认为在社会系统中，讲个体凝聚起来的主要是一种心理力量而非生物的力量。这种力量体现了行政文化的()功能。

美国学者凯兹.卡恩认为在社会系统中，讲个体凝聚起来的主要是一种心理力量而非生物的力量。这种力量体现了行政文化的（)功能。

A.导向

B.规范

C.凝聚

D.激励

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第10题

查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。

A.掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架

B.企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任

C.管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献

D.企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

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