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下面关于效度的说法,不正确的是:
[单选题]

下面关于效度的说法,不正确的是:

A.效度关注的是合适程度的问题。

B.随机的数据遗失会产生效度问题

C.效度是指在多大程度上反映了我们想要测量的变量

D.效度在一定程度上是主观判断方面的问题

提问人:网友肖和成 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了B
[112.***.***.41] 1天前
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[14.***.***.232] 1天前
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[156.***.***.147] 1天前
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[195.***.***.31] 1天前
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[123.***.***.194] 1天前
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[226.***.***.248] 1天前
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[98.***.***.22] 1天前
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第1题
指标的信度是可靠和准确的问题,而效度关注的是合适程度的问题。
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第2题
关于实验的内部效度和外部效度的说法中不正确的是A.外部效度表明实验结果被推广至实验之外的程度

关于实验的内部效度和外部效度的说法中不正确的是

A.外部效度表明实验结果被推广至实验之外的程度

B.增加样本的代表性可以提高外部效度

C.提高外部效度的同时可能降低实验的内部效度

D.消除额外变量会提高外部效度

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第3题
如果数据遗失是随机的,那么这会减弱指标的效度。
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第4题
效度的概化关注的是是否对测验使用的每个情境都有必要进行效度研究、测验效度是否具有情境特
异性的问题。()

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第5题
关于效度,下列说法错误的是()。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第6题
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。A训练效度B迁移效度C组织内效度D组织间效度

()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

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第7题
()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度

()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。

A组织内效度

B迁移效度

C组织间效度

D训练效度

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第8题
简述指标的信度和效度的概念,数据的遗失如何影响信度...

简述指标的信度和效度的概念,数据的遗失如何影响信度和效度

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第9题
测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()

A.结构效度

B.构思效度

C.层次效度

D.构建效度

E.同构效度

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第10题
教育评价者关注的效度主要有()。

A.内容效度

B.结构效度

C.等值效度

D.标准效度

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