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[判断题]
面试官在面试过程中觉得应聘者态度不好，当场评价教育面试者（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-01
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第2题
应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应
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A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
第6题
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。（)
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第7题
【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
第9题
以下关于面试的表述，错误的是（)。
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
第11题
下面哪个属于面试官正确的做法（）
A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性
B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果
C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值
D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果
