l995年,比尔.盖茨宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品.盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向.那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分,反而得到重用.IBM公司的沃森与盖茨的见解相问.沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利.他甚至说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人.作为领导,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”
根据上述事例,你认为()。
A.作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误
B.作为领导.要虚心接受来自下属的批评
C.员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展
D.不敢批评领导的员工不是好员工
根据上述案例,能够得出的结论是()。A.比较而言,著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
B.善于听取不同意见是科学决策的重要保证
C.不怕犯错误,就怕不改正错误
D.敢于讲真话的人越多,越有助于公司发展
A、跨越时间和空间的边界,造就了无时无刻不在的市场空间
B、信息的处理、存储、通信成本显著降低,信息流通性、准确性和及时性得到极大改善
C、商业交易无缝的跨越文化和国界
D、将个性化的信息传递给特定的消费者个体和群体
A、用户本位主义意味着消费者主权时代的到来
B、意味着以用户为中心到以客户为中心的转变
C、重塑企业与用户的关系,使用户成为产品的产消合一者
D、把企业与用户融为一体,把用户培养成企业粉丝,形成持续购买、终身购买
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