简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。

简述职业生涯规划书撰写的基本要求。

简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

简要说明人力资源和人力资本的关系。

案例分析： A单位聘用了一位销售人员小Y(女性），双方签订了劳动合同，合同期为两年。小Y现已在A单位工作时间接近一年，一直没有很好地完成销售任务，因此个人业绩也不高。小Y没有创造好的绩效，今年小Y怀孕，最近又临近产期，A单位因为预测到今年小Y可能没有好的工作绩效，因此想与其解除劳动合同，但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注明，所以单位HR找小Y谈话希望她主动离职，并警告小Y如果不主动辞职，单位将对其进行辞退。虽然小Y本人觉得这个工作对于自己的能力发挥不是个很好的平台，但是为了生活的稳定，她并没有离职的打算。 因为小Y和单位没能达成一致意见，双方产生了劳动争议。 问题 1、什么是劳动争议？（6分）劳动争议的范围包括哪些？（6分） 2、A单位如果单方面解除劳动合同，符合我国劳动法律法规吗？（8分） 通常劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（10分） 3、简单说明我国劳动争议处理的一般性程序。（10分）