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[单选题]
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）。
A.自我开发法
B.游戏法
C.头脑风暴法
D.研讨法
提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-08-12
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第2题
为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。
A.员工的规范化
B.员工的组织化
C.员工的导向化
D.员工的正式化
第7题
形成期的操作技巧包括（)A利用解决问题的机会来沟通B制定发展目标开展工作C给员工新的挑战D以
形成期的操作技巧包括()
A利用解决问题的机会来沟通
B制定发展目标开展工作
C给员工新的挑战
D以上都包括
第8题
关于绩效面谈，理解正确的是（）。A．关注员工对考核过程的想法 B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展
关于绩效面谈，理解正确的是（）。
A．关注员工对考核过程的想法
B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D．职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
第11题
“最近发展区”是指（)。A．儿童已有发展水平和新的需要之间的差异B．儿童借助成人的帮助所达到的解决
“最近发展区”是指()。
A．儿童已有发展水平和新的需要之间的差异
B．儿童借助成人的帮助所达到的解决问题的水平
C．在有指导的情境下，儿童借助成人的帮助所达到的解决问题的水平和在独立活动中所达到的解决问题的水平之间的差异
D．儿童主动学习、解决问题和被动学习解决问题之间的差异
