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[判断题]

辅导津贴发放是以辅导关系建立时间为起期，以被辅导人入司时间+1年为止期进行时长判断（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
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更多“辅导津贴发放是以辅导关系建立时间为起期，以被辅导人入司时间+…”相关的问题
第1题
聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）
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第2题
英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）
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第3题
当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时不得享受优增贴政策（）
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第4题
当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时也能享受优增贴政策（）
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第5题
HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次，分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算，达标则补发前期未发放津贴（）
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第6题
辅导津贴的发放对象为各档组经理和筹备组经理（）
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第7题
辅导津贴的发放对象是各档组经理和筹备组经理（）
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第8题
新人辅导津贴标准是每人每月100元，实际发放与标准相同（）
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第9题
八月队伍建设方案中，每推荐1人上岗，并辅导新人达成长举，推荐人可获得1000元新秀辅导津贴。长举标准为个险长险主险期交保单单件保费达到1500元及以上（）
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第10题
辅导津贴（含当月发放的预留津贴）挂钩当月个人出勤率，出勤天数不得低于当月合格出勤的75%（）
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