题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动者可依法享受的休假不包括（）

A.生育（产）假

B.婚丧假

C.事假

D.节育手术假

提问人：网友yijun_99 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动者可依法享受的休假不包括（）”相关的问题

第1题

非全日制用工的劳动者依法享有各项劳动权益，包括但不限于婚假、产假和医疗期等福利待遇，但根据法律规定，用人单位有权随时终止非全日制用工的劳动合同，故实际劳动者无法享受休假（）

点击查看答案

第2题

工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，其分配原则是()。

A.应以货币形式按天支付

B.应以货币形式按月支付

C.依法享受休假期间，应支付工资

D.同工同酬、效率优先、兼顾公平等

点击查看答案

第3题

下列属于劳动者的劳动权利的有()。

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.依法参加工会和职工民主管理的权利

点击查看答案

第4题

下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有()。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工期

E.用人单位因特殊原因可以

点击查看答案

第5题

下列关于工作时间、休息休假的说法,正确的有（）

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工期

E.用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时

点击查看答案

第6题

在我国，劳动者依法享受的劳动权利不包括（)。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.完成劳动任务

D.获得劳动安全卫生保护的权利

点击查看答案

第7题

县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）

A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

B. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

C. 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

点击查看答案

第8题

对因职业接触血源性病原体而感染乙肝丙肝艾滋等的劳动者可依法享受工伤待遇（）

点击查看答案

第9题

下列不属于劳动者可依法享受社会保险待遇的情形是（）.

A.请长假

B. 退休

C. 因工伤残或患职业病

D. 生育

点击查看答案

第10题

简述劳动者在哪些情况下，可依法享受社会保险待遇？

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信