新员工导向培训的内容有().
A.对岗位知识的培训
B.基本礼仪与工作基础知识
C.对组织的基本了解
D.职位说明及职业必备
E.法律文件与规章制度
A.对岗位知识的培训
B.基本礼仪与工作基础知识
C.对组织的基本了解
D.职位说明及职业必备
E.法律文件与规章制度
A.新员工培训、新岗位培训、重点工位培训
B.新员工培训、岗位技术培训、特殊工种人员培训
C.岗位技术培训、重点岗位培训、职业技术培训
D.公司厂规厂纪培训、新员工技能培训、重点工位培训
另外,针对企业用工的特点,不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前,由专人进行3小时的单独指导,培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容,之后才针对新员工的类型,组织实施新员工入职培训。
根据以上案例,回答以下问题。
661.振兴集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这属于在职学习方法中的()
A 工作观摩
B 岗位轮换
C 训练
D 伙伴工作
662.振兴集团的新员工在自我评估时可以采用的方法是()
A PEST法
B SWOT分析法
C SMART原则
D WBS 法
663.振兴集团规定,新员工在一年的实习期内需要边工作边学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法的()
A 脱产培训
B 在职学习
C 工作轮换
D 研讨会
664.振兴集团非常重视对新员工的培训,这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。
A 参谋者
B 教练
C 鼓励者
D 挑战者
665.关于培训与训练的区别,说法不正确的是()
A 训练主要针对技能和具有清晰结构的程序
B 督导和支持活动贯穿于整个训练课程之中
C 培训的方式有解释、示范和有指导的实践
D 培训的课程一般只持续讲授一次
A.工作观摩
B.岗位轮换
C.训练
D.伙伴工作
A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
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