题目内容
（请给出正确答案）
B、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计人用人单位所安排的残疾人就业人数
C、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证 ＞(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
D、用人单位跨地区招用残疾人的，不得计入所安排的残疾人就业人数
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列关于安排残疾人要求说法中正确的是（)。”相关的问题
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数
D.保障金一般按月缴纳。
A.福利企业是集中安排残疾人就业的重要渠道，国家要继续巩固和发展
B.机关、团体、企事业单位有义务根据各自的特点，选择适应的岗位，招用残疾人
C.鼓励残疾人创业和自谋职业
D.扶持农村残疾人参加多种形式的生产劳动
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任
C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金
D.保障金一般按月缴纳
A.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位
B.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内
C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业
D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议
我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是
A.任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作
B.机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业
C.对残疾人福利性企业实行税收减免政策
D.残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
A.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
B.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
C.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。
D.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
根据我国残疾人保障法，下列关于保障残疾人基本权益的说法，正确的是（）。（2011年）
A.残疾人可免费乘坐公共交通工具
B.残疾人接受高等教育的学费应当由政府承担
C.国家对从事个体经营的残疾人免除行政事业性收费
D.残疾人教育实行普及与提高相结合，以提高为重点的方针
A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
B.用人单位跨地区招录残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
C.残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助。
D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
