更多“对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（)原则。A.坚持法制B.…”相关的问题
第1题
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有()。
A.先行垫付原则;
B.优先支付原则;
C.违法分包承担连带责任原则;
D.及时裁决和强制执行原则。
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第2题
工资纠纷应急处理的原则有()。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
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第3题
劳务工资纠纷应急处理的组织织管理系统有（)组成。
A.项目部有关人员
B.项目负责人
C.上级单位经理办公室
D.应急领导小组
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第4题
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。
A.确保社会稳定
B.建立和谐社会
C.预防为主
D.安全第一
E.标本兼治
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第5题
总承包企业建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统的原则包括()。
A.确保社会稳定;
B.建立和谐社会;
C.预防为主;
D.加强监管;
E.标本兼治
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第6题
项目部应对（）在维权信息告示牌进行张榜公示，并针对出现的问题进行处理。
A.劳务人员花名册
B.劳务纠纷应急预案
C.出勤记录情况
D.工资发放情况
E.农民工当期工资支付完毕声明
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第7题
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
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第8题
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。此题为判断题(对，错)。
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第9题
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A.应急预案的目的、编写依据和适用范围
B.应急机构体系及职责
C.纠纷解决方法
D.应急措施和责任处理
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第10题
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（)。
A.应急预案的目的
B.应急机构体系及职责
C.应急措施
D.责任处理
E.应急过程记录
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