题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

A.上级考核

B.同事考核

C.自我考核

D.下级考核

提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“（)是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考…”相关的问题

第1题

（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

A.绩效考评方法

B.绩效考评指标

C.绩效考评方式

D.绩效考策略

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第2题

在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：A 目标设定B

在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：

A 目标设定

B 过程跟进

C 绩效评估

D绩效沟通

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第3题

大多数传统的评估尺度现在看来是最低的绩效要求，因而现在可以取消这些传统的评估尺度。（)

大多数传统的评估尺度现在看来是最低的绩效要求，因而现在可以取消这些传统的评估尺度。( )

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第4题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第5题

下列关于绩效管理与传统部门考核的区别，正确的是（）。

A.目的：传统部门考核侧重奖惩，绩效管理侧重绩效改善

B.重点：传统部门考核是将来表现，绩效管理是过去表现

C.对象：传统部门考核以事为主，绩效管理以人为主

D.主管角色：传统部门考核是教练，绩效管理是裁判

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第6题

同大多数纯电车型一样，全新荣威Ei5也是从传统燃油车改造而来（）

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第7题

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A.衡量标准B.考

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

A.衡量标准

B.考核标准

C.考评标准

D.平衡标准

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第8题

是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A.持续沟通

B.实施绩效评价

C.提供绩效反馈

D.绩效改进指导

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第9题

政府绩效评估与传统考核制定的对象内容是相同的。（)

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