题目内容
（请给出正确答案）
下列关于《劳动法》中提出的劳动用工基本要求的说法，错误的是：()。
A．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
B．妇女享有与男子平等的就业权利
C．残疾人、少数民族人员的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
D．退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
E．禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
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下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。
A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付
B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间
A.实行计件工资制度，不设立最低工资保障
B.工资实行年薪制，年终由公司统一支付
C.员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效
D.劳动者解除合同，须提前30天以书面形式通知公司
A.劳务派遣是一种用工关系
B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》
C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求
D.用工单位不参与员工的管理
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B．从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。
A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D连续用工的，实行正常的工资调整机制
A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案
B.公司和项目部在引人劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同
C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工
D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险
E.公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于劳动者的权利的有()。
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．用工自主权
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