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[单选题]

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指()

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

提问人:网友jnchenchen 发布时间:2022-01-07
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[179.***.***.131] 1天前
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[14.***.***.96] 1天前
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[249.***.***.111] 1天前
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[6.***.***.242] 1天前
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[114.***.***.227] 1天前
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第1题
()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价

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第2题
预测过程中对预测成败影响最大的环节是建立预测模型()
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第3题
对于预测,下列描述正确的是()

A.根据已知推测未知

B. 根据未来计算现在

C. 企业经营成败的关键是预测

D. 企业经营成败的关键是决策

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第4题
德尔菲预测法的设计者是()A.梅奥和雷斯利斯伯格B.斯克里文和斯塔费尔比姆C.达尔奇和赫尔默D.

德尔菲预测法的设计者是()

A.梅奥和雷斯利斯伯格

B.斯克里文和斯塔费尔比姆

C.达尔奇和赫尔默

D.斯塔费尔比姆和梅奥

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第5题
()是预算的基础,是项目管理成败的关键。

A.控制

B.预测

C.分析

D.评估

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第6题
企业经营成败的关键在于()。

A.民主的业绩考评

B.系统的规划

C.正确的决策

D.科学的预测

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第7题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
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第8题
德尔菲法成败的关键性一步是()

A.预测工作小组成立

B.选好专家

C.制定征询表

D.征询意见

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第9题
人力资源规划有两项重要工作,它们是()。A.人员拥有量预测和人力资源的预测B.内部资源预测和外部资

人力资源规划有两项重要工作,它们是()。

A.人员拥有量预测和人力资源的预测

B.内部资源预测和外部资源预测

C.需求预测和供给预测

D.人力资源的质量预测和数量预测

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第10题
在动态竞争环境中,企业竞争战略的成败不仅取决于自身的行动,还取决于能否预测竞争对手的反应以
及企业如何把握竞争对手的行动和反应。()

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