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[主观题]
人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科
学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。判断对错
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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A.系统论、控制论、信息论、数学、物理、化学等
B.系统论、控制论、信息论、数学、心理学、计算机科学等
C.信息论、数学、物理、生物工程等
D.心理学、计算机科学、经济学等
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第2题
在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》当中，提出不将论文作为评价应用型人才的现实条件，要建立符合中小学教师、全科医生等职业特点的人才评价机制，要建立加快建立()的人才评价制度。
A.科学化
B.社会化
C.市场化
D.学术化
第6题
我们可以通过（)，建立充满生机和活力的管理新机制。A :优化人才评价发现机制B :改革人才选拔任用
我们可以通过()，建立充满生机和活力的管理新机制。
A :优化人才评价发现机制
B :改革人才选拔任用机制
C :健全人才流动配置机制
D :强化人才激励保障机制
第7题
所谓人员素质测评，就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
A.管理学、运筹学
B.经济学、心理学
C.心理学、测量学、统计学
D.经济学、统计学、运筹学
第8题
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（)。A、建立利益驱动机制B、建立信
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括()。
A、建立利益驱动机制
B、建立信息跟踪机制
C、建立人才动员机制
D、建立队伍更新机制
E、无正确答案
第10题
我国会计专业人才评价包括（）。
A.初级、中级、高级会计人才机制
B. 会计行业领军人才的培养评价
C. 财政部和地方财政部门对先进会计工作者的表彰奖励
D. 会计人员整体素质的培养评价
