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[判断题]
用人单位对于已经依法解除劳动合同，合同本文至少要保存两年备案。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友dh_java
发布时间：2022-01-06
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A.用人单位被依法宣告破产等导致单位主体灭失的情形
B.在诉讼程序中员工达到退休年龄或原劳动合同自然到期（要续签无固定除外）
C.劳动者已经入职新单位
D.原岗位已经被替代且具备唯一性且不可重复存在，双方不能就新岗位达成协议的
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第1题
违法解除后，员工走不走主动权在员工手上。员工如果要求继续履行的，企业应当履行，不适用赔偿金，只有在合同已经不能履行时，才会适用赔偿金。实务中常见的认定合同不能履行的情况一般有（）
第2题
关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()。
A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B.用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金
C.因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金
D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
第4题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限（）
第5题
根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，以下说法正确的有：A．劳务派遣单位违法解除或者终止被
根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，以下说法正确的有：
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A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位
D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第6题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿的，新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。()
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第7题
在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
第8题
劳动合同的解除是指劳动合同当事人依法提前终止合同权利义务的法律行为，劳动者本人可以单方面解除劳动合同，但需提前以书面形式通知用人单位，其提前天数为（）。
A.15
B.20
C.25
D.30
第9题
下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有()。
A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
第10题
24．下列情形中，劳动者有权单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是？（）
A.深圳某个体服装生产企业为完成订单，强迫职工劳动，并雇人看管职工，不允许职工休息，要求职工完不成工作任务不能离开生产车间
B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C.张某与某公司签订劳动合同后，公司一直未依法为其缴纳社会保险费
D.李某因公司未按照合同的约定向其提供相应的工作条件而欲辞职
