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[主观题]
模拟方法是再现模型的运动规律，根据相似的理论，首先设计并制作一个与研究对象，及其发展过程相
似的模型，然后通过模型实验或仿真研究，间接的研究原型的性质，并探索这个原型里面的内在规律性的一种方法。()
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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第4题
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
E.逼真的
第5题
常用的系统科学方法有系统分析法、信息方法、功能模拟方法、黑箱方法以及整体优化法。下列叙述分别体现了哪些系统科学方法名称（按前后顺序对应）（） （1）是以运筹学和计算机为主要工具，通过对系统各种要素、过程和关系的考察，确定系统的组成、结构、功能、效用的方法。 （2）是指内部要素和结构尚不清楚的系统。就是通过研究动态系统的输入和输出，确定可供选择的模型进行检验和筛选，最后推测出系统内部结构和运动规律的方法。 （3）是以控制论为基础，根据两个系统功能的相同或相似性，应用模型来模拟原型功能的方法。 （4）是以信息论为基础，通过获取、传递、加工、处理、利用信息来认识和改造对象的方法。 （5）从系统的总体出发，运用自然选择或人工技术等手段，从系统多种目标或多种可能的途径中选择最优系统、最优方案、最优功能、最优运动状态，使系统达到最优化的方法。
A.系统分析法、信息方法、功能模拟法、整体优化法、黑箱方法
B.系统分析法、功能模拟法、黑箱方法、信息方法、整体优化法
C.系统分析法、黑箱方法、功能模拟法、信息方法、整体优化法
D.黑箱方法、系统分析法、功能模拟法、信息方法、整体优化法
第6题
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。
A.案例法
B.实验法
C.情景模拟法
D.实地测量法
第7题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位，编制一套与该职位实际情
况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。
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第9题
选出下列对选文理解不正确的一项（）
A.根据艾宾浩斯遗忘曲线规律，学习半小时之后，遗忘率就会达到40%
B.实验发现，视觉呈现条件下，发音相似的字母容易发生混淆，而形状相似的字母则很少混淆
C.选文第①段末尾的两个问句，能引起读者思考，领起下文
D.改善记忆力，除了朗读以外，还有一些方法，如利用大脑觉醒状态的时间规律，组织有效的复习等
第10题
根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
