题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

最常用的内部招聘方法是()

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“最常用的内部招聘方法是（) A.竞争考试 B.布告招标 C.…”相关的问题

第1题

利用内部招聘最常用的方法是（)A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募

利用内部招聘最常用的方法是()

A.工作告示

B.竞聘上岗

C.员工推荐

D.电子招募

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第2题

最常用的平衡人力短缺的方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

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第3题

最常用的人力资源供不应求的调整方法是（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技能培训

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第4题

内部招聘的方式主要有以下（）。

A.内部提拔

B.竞争考试

C.网络招聘

D.猎头公司

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第5题

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

E.申请人自荐

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第6题

员工招聘中常用的测试方法有（）

A．体能测验

B．心理测验

C．知识考试

D．面试

E．情景模式考试

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第7题

内部招聘中最常用的方法是()

A.工作公告法

B. 档案记录法

C. 主管推荐法

D. 员工推荐法

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第8题

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（)。A.由管理层根据考核结

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

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第9题

关于发布广告,下列描述不正确的是()

A.广告是内部招聘最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C.发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界

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第10题

关于发布广告，以下描述不正确的选项是（）。

A.广告是内部招聘最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界

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