题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

B.切实关心员工在物质方面的需要

C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

D.帮助员工实现组织目标

E.帮助员工实现个人目标

提问人：网友18***090 发布时间：2022-01-06

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第1题

制订招聘规划的原则不包括()。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

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第2题

制订招聘规划时。原则不包括（）。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

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第3题

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（)。

A.长期利益

B.眼前利益

C.经济实惠

D.精神满足

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第5题

根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制订的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

A.跟随公司的目标，把握自己努力的方向

B.根据上司的指令采取行动，不擅自作为

C.以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

D.帮助老板成功，你才能成功

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第6题

长期预测通常是指对（）年以上市场变化情况的预测，它是组织制订长期规划和重大决策的依据。A.2B.3

长期预测通常是指对（）年以上市场变化情况的预测，它是组织制订长期规划和重大决策的依据。

A.2

B.3

C.5

D.10

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第7题

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A.指挥组织的变化B.组织战略变化C.人

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A.指挥组织的变化

B.组织战略变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

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第8题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第9题

为了不断地增强组织成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订协调有关员工个人成长

、发展与企业的需求、发展相结合的计划，称为()。

A．晋升规划

B．补充规划

C．培训开发规划

D．职业规划

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第10题

GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念，致力于组织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括()。

A.竞争对手

B.顾客

C.员工

D.合作伙伴

E.供方、社会、股东等

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