觉得别人没有对我的成绩做出恰当的评价()
A.1从无
B.2轻度
C.3中度
D.4偏重
E.5严重
A.1从无
B.2轻度
C.3中度
D.4偏重
E.5严重
A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释
B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了
C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切
D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施
A.“我必须”—比如说,你会要求自己,我必须在任何时刻,都被所有人喜欢
B.“非黑即白”—比如说,如果我不能称为拔尖儿的学生,我就会是一个失败者
C.“我应该”—比如说,我应该能忍受任何艰难困苦,随时镇定自如
D.“我还不错”—比如说,我虽然没能考到班级前十,但我超过了班级的平均成绩,我还不错啦
A.此时,小冯最适宜的做法是
B.保持中立的态度,继续倾听其他组员表达对小李离开的不满情绪
C.阻止组员讨论小李离开的事,指出背后议论其他组员是不恰当的
D.让组员甲总结刚才大家对小李的看法,共同分析小李离开的原因
E.疏导组员因小李离开而产生的负面情绪,引导组员回归小组议题
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