岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。
A.岗位简述
B.岗位关系
C.岗位待遇
D.岗位成长性
A.岗位简述
B.岗位关系
C.岗位待遇
D.岗位成长性
A.确定招募时间和主体
B.明确各类岗位人员的招募资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招募来源
E.对具体的招募方式进行成本收益分析,选择确定适当的招募方法
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
B.评价依据是法律法规、国家有关规定和政策,以及责任制考核目标和行业标准等
C.评价
D.根据被审计领导者所任职务和岗位特点,对其责任评价有所区分、有所侧重
A.个别儿童工作
B.清洁卫生工作
C.安全工作
D.组织活动的心得
A.对各岗位的现状进行初步了解,掌握各类基本数据和资料
B.对岗位调查结果进行深入细致的分析
C.设计岗位调查方案
D.采用访谈、问卷、观察等方式进行
E.采用文字、图表形式作出归纳和总结
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