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[单选题]

岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。

A.岗位简述

B.岗位关系

C.岗位待遇

D.岗位成长性

提问人:网友zhj751103 发布时间:2022-01-06
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[184.***.***.117] 1天前
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第1题
岗位分析问卷主要侧重于(); 岗位责任;从业人员特点(或称任职基本资格)。

A.岗位分析基本情况

B.岗位培训

C.岗位工作身份

D.岗位简述

E.岗位职责

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第2题
岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。

A.岗位工作身份

B.岗位特点

C.岗位描述

D.岗位职责

E.岗位责任

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第3题
选择招募来源的方法与主要步骤包括()。

A.确定招募时间和主体

B.明确各类岗位人员的招募资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招募来源

E.对具体的招募方式进行成本收益分析,选择确定适当的招募方法

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第4题
关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第5题
选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

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第6题
下列不属于经济责任审计责任评价要点的是()。
A.以责任、业绩为基础,要高度概括、精炼地评价被审计领导干部任职期间的主要业绩,指出问题并确认或解除被审计领导干部的经济责任

B.评价依据是法律法规、国家有关规定和政策,以及责任制考核目标和行业标准等

C.评价

D.根据被审计领导者所任职务和岗位特点,对其责任评价有所区分、有所侧重

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第7题
各车间要针对安全风险特点和分析评估结果,逐项制定,分层级、按岗位管控责任认领,不同层级、相应岗位对同一风险的管控措施各有侧重

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第8题
保育工作总结,既要全面,又要有所侧重,即应在全面总结日常保育工作、配班工作、()、贯彻保教并重工
作的基础上,能总结出自己在本岗位工作上所取得的主要经验或3.保育工作总结,既要全面,又要有所侧重,即应在全面总结日常保育工作、配班工作、()、贯彻保教并重工作的基础上,能总结出自己在本岗位工作上所取得的主要经验或突出业绩。

A.个别儿童工作

B.清洁卫生工作

C.安全工作

D.组织活动的心得

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第9题
在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第10题
在工作岗位分析的准备阶段,应做()

A.对各岗位的现状进行初步了解,掌握各类基本数据和资料

B.对岗位调查结果进行深入细致的分析

C.设计岗位调查方案

D.采用访谈、问卷、观察等方式进行

E.采用文字、图表形式作出归纳和总结

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