题目内容
（请给出正确答案）
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D.工资、奖金分配
E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
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根据劳动保护的有关规定，下列选项中，属于用人单位义务的是（）。
A．雇佣未成年人
B．不得雇佣未成年人
C．对未成年工定期进行健康检查
D．不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动
A.劳动者如实说明婚恋态度的义务
B.劳动者如实说明工作经历的义务
C.用人单位主动告知工作内容的义务
D.用人单位主动告知财务状况的义务
下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有()。
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C .连续用工的，实行正常的工资调整机制
D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C．连续用工的，实行正常的工资调整机制
D．不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
下列选项中，不属于劳动者义务的是()。
A.遵守国家法律法规
B.根据用人单位的要求加班
C.应当完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
下列选项不属于劳动者义务的是()。
A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
B、用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期职业健康检查
C、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
D、用人单位可以不建立职业健康监护档案
A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
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