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[多选题]

薪酬等级一般以（)等因素为依据，根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-04

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第1题

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关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（)。A．薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何

关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是()。

A．薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范

B．划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同

C．根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级

D．根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括()

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B劳动责任

C劳动强度

D劳动条件

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第4题

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第5题

劳动组织的基础是（）

A.劳动分工

B. 劳动定员

C. 劳动定额

D. 劳动时间

E. 劳动协作

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第6题

下列关于工资制度类型说法正确的是()。

A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B.结构工资一般由四部分组成：基础工资；职务(岗位、技能、职称)工资；年功工资；奖励工资。

C.对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

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第7题

生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额称为（)

A、工时定额

B、产量定额

C、劳动定额

D、劳动组织

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第8题

企业劳动定额管理的核心问题是（）。

A.劳动生产率

B. 劳动工日

C. 劳动时间

D. 劳动定额水平

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第9题

企业劳动定额管理的核心问题是（）

A.劳动生产率

B.劳动工日

C.劳动时间

D.劳动定额水平

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第10题

劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。（)

劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。()

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