管理早期，被称为“人事管理之父”的人是（）。

A.工业革命前，劳动生产以工场手工业为主，工业革命后，劳动生产逐渐转变为信息工业

B.亚当.斯密的《国富论》认为劳动分工将产生经济优势

C.罗伯特.欧文关心工业中的人的因素，被称为人事管理之父

D.麦卡拉姆较早地提出并确立了一种科学管理的制度

A.人事管理之父

B.科学管理之父

C.现代管理之父

A.人力资本

B.人力开发

C.战略人力资源

D.人事管理

A.泰罗

B.查尔斯·巴贝奇

C.罗伯特·欧文

D.梅奥

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

A.亚当•斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.查尔斯•巴贝奇被称为“现代人事管理之父”

C.亨利•福特创造了第一条流水生产线

D.管理实践中产生管理思想，管理思想系统化为管理理论，管理理论再运用于管理实践

被称为“人事管理之父”的是

A、法约尔

B、欧文

C、梅奥